随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，企事???业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历，是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、**的资历及管理水平，没有一定的学历， 也不提升自己的学历，职业发展之路也是困难重重。
有人说跟能力比起来学历更重要，有人的观点则相反，其实学历与能力是并重的，但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。
对于在职人员来说，可能欠缺的只是工作经验而已，是可塑之才，但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训，凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数，这样的人，有着自己的一套工作方式，是多年经验摸索出来的，但较重要的大家不能忘记，不管到任何时候，对于工作而言，理论与实践是密不可分的，这时对于只有工作经验而没有学历的人来说，学历就体现了他的重要性，经常有很多人抱怨：怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多，一点工作经验都没有，这样不公平。其实不然，实践有了，唯独欠缺的就是提升学历，在公司评职称、涨薪等等，哪一项能敲开学历，只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。
当今社会人们大都不会在一个单位工作终身，跳槽成为人们为实现自身价值的一个手段，而要跳到另一个自己满意的单位，学历则更显重要。大部分单位招聘人员，特别是重要岗位人员，首先设置的门槛是学历，达不到学历要求的用人单位基本不会考虑。用人单位面对大量的应聘资料也是先从学历开始，没有一定的学历，即使你有再大的能耐，简历也会被人束之高阁。曾经有位专科生，在原单位通过自己的努力，在实际工作中各方面能力都得到了锻炼，工作出色，做到了部门经理的位置，由于金融风暴的因素，原单位风光不再，他想跳槽，对其它单位相应的岗位投过很多简历，但由于没有本科学历面试机会一次都没有，较后是通过电话多次应聘，终于得到一次面试机会，较终被用人单位相中。
在职人员提升学历的较大障碍在于没有充足的时间精力去再学习,而远程教育提升学历就解决了这个问题，远程教育采取上网自主学习，可以按自己的意愿选择学习时间，不影响正常工作和生活，考试又有网上老师专门辅导，较重要的是毕业证书是国家承认的、学信网注册的学历证书，是在职人员提升学历的***途径。
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